官场生态之变：从趋之若鹜到辞职“如潮”

合肥公务员培训分享：公务员是中国社会一个特殊职业，它是公共“职业”，而不是经济“职业”。从社会结构的权力分配看，公务员与其他社会群体相比，拥有着的权力，能够撬动大量政商资源，制造社会结构的巨大变动。

改革开放后，权力之手得以在不健全的市场里肆意徜徉，加之制度不完善，诸多官场不正之风弥漫开来。尤其是权力和金钱的纠缠，成了官员俯首即是的囊中之物。因此，腐败频发成为此前数十年较受社会诟病的政治“污秽”。

这种现象在十八大后出现了巨大转变。领衔的新一届班子，把扭转党内不良作风、政风放到了首要位置，八项规定、反四风、打虎拍蝇、简政放权等等，一系列组合拳下去，中国官场为之一变。

此外，一系列针对官员行为规范的规定相继出台，公务用车制度改革、党政机关办公用房建设设定标准、中秋春节严禁发放补贴、公务旅游取消。2014年5月15日，颁布《事业单位人事管理条例》，规定从当年7月1日起，事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。公务员的隐性福利正在被逐渐取消，一种新的官场生态正在形成。

环境的改变，势必对部分公务员的心态产生影响。工作要求高了，福利反而减少了，职业发展的前景也似乎变得风险遍布。

媒体纷纷报道，中国新一轮的官员辞职潮、下海潮袭来，而此前趋之若鹜的公务员考试，也出现急剧降温势头。比如在2010年公务员考试中，约有150万人竞争，不到1 .6万个空缺;但到2014年，有140多万人竞争，约有两万个空缺。

1990年代，中国也曾出现一次下海潮，那是得益于市场经济起步，官员享受到了近水楼台先得月的福利，纷纷抢滩空白行业和领域。与之相比，这次辞职潮是在深化改革背景下，整风、反腐运动压缩了体制内的利益空间，提升了对公务员队伍的素质和能力要求，一些公务员逃离体制，寻求其他发展的被动之举。

“好日子”之辩：到头了，还是刚开始?

“习式中国”正呈现出对权力阶层“收权限权”，对底层社会“授权放权”的趋势。“官不聊生”成为新常态，公务员群体，也成为十八大后变动较大的阶层之一。

公务员的“好日子”到头了，几乎成为民间社会体制内外的共识。但是，无论高层还是民间，对以往“过好日子”而“不办好事”的官场之不满，决定了“官不聊生”的状态，才是社会冀望打造的一种政治生态。

多次告诫干部：“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财。”在与县委书记们座谈时，提到的“四有标准(心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒)”，被认为是“习式干部”的必备素质。

而对于那些既想当官又想发财的公务员，好日子真要到头了，这类公务员离开公务员队伍，并不是什么坏事。在这方面，领衔的中共纪委系统，已清理出大量“蛀虫”官员，而且这场战斗看来还远未到结束的时候。

近日，《人民日报》头版刊文《“四有”书记谷文昌》，并配发评论文章，重温福建省东山县原县委书记谷文昌的事迹。评论称，谷是总书记多次提到的“默默奉献”的好干部，他是我们今天波澜壮阔新征程上呼唤的“四有”干部的楷模。

《人民日报》客户端也发文回应公务员“好日子到头”论调。文章把以前和以后的好日子分别归结为三种。以前梦寐以求的好日子，包括“公事私事都坐公车，官大官小都有阔气办公室”“时不时公款吃喝旅游，动不动就发隐性福利”“喝喝茶看看报玩玩电脑过，只拿俸禄不干事”。被重新定义后的好日子，包括“政治生态变得风清气正”“福利待遇更加规范透明”“上升通道更加宽广畅通”。

文章认为，过去那种享受特权福利、“任性”而为的“好日子”已经一去不复返，而政治生态更清明、收入更阳光、晋升更畅通，充满“获得感”的真正好日子来了!

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